兔子的慵懶世界

之前在某次聚餐遇到一位做業務的S小姐，因為是很休閒的一類聚餐，飯吃一吃就開始閒聊，內容不外乎一些工作上的東家長西家短，最常見的就是講上頭的不好，這次也不例外。

「我們部門的業務主管，整天啥事不幹就只會去客戶那串門子」

「他沒在管你們業績嗎？」

「他要我們業績自己顧耶，還整天找一些奧客回來刁，一下子是規格不合一下子是要凹贈品林祖媽整天處理這些就飽了」

接下來劈哩啪啦一大堆從他家業務主管身上的襯衫腳底穿的鞋一路講到他今年換的四環車，幸好在公眾場合還要維持他Ｓ小姐的一向格調，不然可能連他娘親都要戰下去。

這麼談好了「假使有個萬一，你成為了主管，你想活成怎麼樣子？」
是身上穿著夜市地攤貨的襯衫皮鞋，開著三不五時就會凸垂出狀況的二手車，整天早到晚歸幹業務幹的要死的日子；

還是如同你所批評的，那個開着PORSCHE身穿GIANNI VERSACE還娶了個BEAUTY上班自由過著晚到早退的生活？

再問「你以後當主管時，也願意按照你現在的批評標準辦理嗎？」
我相信你絕對不要，甚至認為這是你應得的，更甚者以同樣語氣繼續批評更上位者，如此的嚴以律他寬以待己，所以我說「正因為這樣，你才成就不了自己」

咱們換個方向好了，當你批評的上位者真的下來幹基層的業務工作時，那事情又會有怎樣的發展呢？

第一種方向「看不到車尾燈型」：主管以前是從基層一路幹上來的，未必是在管理方面有專長，但是他基礎工夫一定扎實，你三天才有的業績，搞不好人家用一天就完成，這類型的主管兔子認識幾個，每逢有一些很唱秋的新人出來時，這幾位下去通常幾天過後，就會把新人電的批哩批哩。

第二種方向「皇親國戚型」：抱歉人家就你講的近親繁殖，搞不好連人都不用出門，幾通電話就海放你一個月業績。

第三種方向「空降部隊型」：這類型主管通常都是因為有某方面管理專長才被獵人頭從其他地方挖來的，這類的你要他下來跟你拚業務大概不是你神經病就他壞掉了。

綜觀以上，無論那一型，他下來作跟你一樣的工作，你都沒好處，批評這類自己無法改變的事情，跟瘋狗的遠吠一樣，是完全沒有意義，甚至還是有害的行為。

有一句「他們就靠關係/逢迎拍馬/老闆沒識人之明才會當上主管的」
如果這個主管真如你所講沒能力啥都不會整天只會奉承上級的意思當個馬屁精
那孩子，你居然得在這種爛公司寄人籬下看這些人的眼色過活，你不覺得你更悲哀嗎？

有個故事這麼說的
冷戰時期，在俄國的某個中學中老師正在教導學生「現在美國已經爛到無可救藥了，貧富不均、白人肆無忌憚對黑人施加暴力、一堆民眾聚集起來大喊”我們要戰爭”…」
學生此時問「老師，那為什麼我們在路上張貼的標語都是”趕上美國，超越美國”呢？」

當你批評的對象，就是你的前進目標時，你還有什麼動力讓你前進？
假使這個萬一實現了，你成為了主管，你可以容忍下位者對你提出這些質疑嗎？